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| Titre : | Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? (2018) |
| Auteurs : | Bérangère Condomines ; Émilie Hennequin |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 270, 2018/1) |
| Article en page(s) : | pp. 71-85 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALARIE ; COMPETENCE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; COMPORTEMENT ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION |
| Résumé : | Les pratiques d’évaluation actuelles reposent sur le postulat qu’un salarié compétent est nécessairement performant. Cet article propose d’étudier la réalité de ce postulat au travers du centre d’évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement la relation compétence/performance et la perception des salariés sur cette relation. Les résultats de l’étude corroborent que la compétence est un déterminant de la performance. Cette dernière est toutefois le résultat d’une conjonction d’éléments, le lien avec la compétence étant modéré. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-1-page-71.htm |
