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| Titre : | Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière (2017) |
| Auteurs : | Urs Luterbacher ; Andrew Prosser ; Konstantinos Papadakis |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 156, n° 3-4, septembre 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 343-379 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ECONOMIE MONDIALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; CONDITION DE TRAVAIL ; THEORIE DES JEUX ; MODELISATION ; PARTENARIAT |
| Mots-clés: | ACI - Accord-cadre international |
| Résumé : | Face à la mondialisation, les fédérations syndicales internationales et les entreprises multinationales ont cherché à protéger leurs intérêts par des «accords-cadres internationaux», ou ACI. En modélisant les processus de négociation sous-jacents, les auteurs montrent que ces accords n'aboutissent que si les deux partenaires présentent une aversion pour le risque et qu'ils tendent à favoriser celle des parties chez qui cette aversion est moins prononcée, les multinationales en l'occurrence, aux dépens des travailleurs. Les choses pourraient évoluer cependant si les syndicats parviennent, par une action transnationale, à déstabiliser les multinationales en menaçant leur réputation, rapprochant le niveau d'aversion pour le risque des deux interlocuteurs. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12062 |
