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| Titre : | Le genre au travail dans la sécurité privée (2017) |
| Auteurs : | SĂ©bastien Bauvet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | La Nouvelle Revue du Travail (n° 10, 2017) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 09 juin 2017 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGENT DE SECURITE ; GENRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; FRANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOCIALE |
| Mots-clés: | Genre |
| Résumé : | Cet article traite de l’expérience vécue et du rapport au travail d’une catégorie professionnelle de plus en plus visible mais encore peu étudiée : les agent·e·s de sécurité privée en France. Dans ce secteur d’activité, le recrutement repose essentiellement sur l’orientation par défaut et l’urgence d’emploi. Les conditions d’« insécurité sociale » nourrissent une disposition à assumer des responsabilités et faire face à l’« insécurité civile », mais la lutte contre l’incertitude inhérente à l’activité de travail et la recherche de reconnaissance s’opèrent aux marges de l’idéologie sécuritaire. En effet, les agent·e·s de sécurité privée sont contraint·e·s par de forts cadres juridiques et de nouvelles injonctions comportementales à mobiliser des compétences relationnelles. Les hommes investissent ces dernières seulement de façon partielle, et trouvent moins dans la force virile que dans d’autres dimensions de la masculinité les principales ressources pour résister à la domination au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://nrt.revues.org/3051 |
