Accueil
| Titre : | Royaume-Uni - Relations d’emploi, représentation des salariés et performances productives (2017) |
| Auteurs : | Jacques Freyssinet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Chronique Internationale de l'IRES (n° 157, mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 30-38 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; PRODUCTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONDITION DE TRAVAIL |
| Résumé : | Entre la France et la Grande Bretagne, la comparaison des relations entre modes de représentation des salariés dans les établissements et performances productives donne un résultat paradoxal aux yeux de l’économie orthodoxe. Pour la représentation la liberté est quasi-totale Outre-Manche alors que de lourdes contraintes légales s’imposent en France. Or la productivité du travail est nettement supérieure en France ainsi que l’usage de techniques « sophistiquées » de gestion des ressources humaines. (Ires) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.ires-fr.org/publications/chronique-internationale-de-l-ires/item/5304-royaume-uni-relations-d-emploi-representation-des-salaries-et-performances-productives |
