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| Titre : | Évolution technologique et prime à la compétence : un effet confirmé par le cas de l'industrie manufacturière aux États-Unis (2017) |
| Auteurs : | Sushanta K. Mallick ; Ricardo M. Sousa |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 156, n° 1, mars 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 129-149 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; SALAIRE ; OUVRIER QUALIFIE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; CARTE DES EMPLOIS ; COMPETENCE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ECONOMETRIE ; ETATS UNISAuteur Cité PAVITT Keith |
| Résumé : | Une analyse exploitant la base NBER-CES sur l'industrie manufacturière états-unienne révèle une corrélation positive entre la productivité totale des facteurs et les rapports entre effectifs et salaires qualifiés et non qualifiés, signalant une prime à la compétence et, dès les années 1980, un biais technologique accru en faveur du travail qualifié. Les écarts de productivité entre les deux facteurs accroissent la demande relative du facteur "qualifié" en cas de substitution imparfaite. Enfin, l'impact de la technologie varie selon la branche et son caractère plutôt scientifique, aaxé sur la production" ou "dominé par le fournisseur". L'innovation à caractère scientifique est celle qu'il convient de promouvoir. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12048/epdf |
