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| Titre : | Contrats de durée déterminée et productivité : une analyse à partir du cas des entreprises manufacturières allemandes (2016) |
| Auteurs : | Sebastian Nielen ; Alexander Schiersch |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 155, n° 4, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 589-615 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; LICENCIEMENT ; RECRUTEMENT ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Les auteurs examinent la relation entre productivité du travail et recours aux contrats de durée déterminée (CDD) à partir d'un vaste ensemble de données sur les entreprises manufacturières allemandes. Ils combinent plusieurs modèles sur données de panel et tiennent compte du biais d'autosélection potentiel. La relation en cloche attendue n'est pas démontrée, et la recherche d'une relation linéaire conduit à des coefficients généralement négatifs (et non significatifs). Les auteurs concluent qu'il n'y a pas de relation significative entre CDD et productivité et qu'une telle corrélation ne devrait plus être invoquée pour justifier des politiques de flexibilisation destinées à promouvoir la compétitivité des entreprises. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12035/epdf |
