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| Titre : | Les pratiques de gestion des ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité (2016) |
| Auteurs : | Saloua Zgoulli ; Abdelaziz Swalhi ; Najoua Tahri |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 90, 2016/8) |
| Article en page(s) : | pp. 15-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYABILITE ; SALARIE ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 stipule que « pour assurer l’employabilité de ses salariés, l’employeur doit prendre des mesures, pour que ses salariés puissent être à même de saisir des occasions d’emploi et en, tout état de cause, veiller à ne pas laisser ses salariés se déqualifier ». L’employabilité apparaît donc comme un objectif organisationnel à atteindre, d’où la nécessité pour l’entreprise d’apporter une réponse en termes de pratiques RH. Cette contribution se base sur une étude qualitative menée auprès de 21 professionnels de différentes catégories socioprofessionnelles à travers des entretiens semi-directifs. Les résultats de cette recherche mettent en avant les pratiques RH favorables au développement de l’employabilité et permettent d’enrichir les données empiriques des études existantes. Un regard particulier est porté sur l’application de ces pratiques. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-15.htm |
