Accueil
| Titre : | La formation du salarié temporaire (2016) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 44, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 93-103 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PLAN DE FORMATION ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Le salarié temporaire bénéficie des dispositifs de formation de droit commun, à savoir : le plan de formation de l’ETT, le compte personnel de formation, le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de validation des acquis de l’expérience. Des accords collectifs ont précisé les modalités d’accès aux salariés temporaires et les ont adaptés. Des dispositifs de formation propres au travail temporaire sont également ouverts : le contrat de professionnalisation intérimaire, la période de professionnalisation intérimaire, le contrat d’insertion professionnelle intérimaire et le contrat de développement professionnel intérimaire. Par ailleurs, la branche dispose d’un Opca qui lui est propre : le FAF-TT. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | voir le sommaire en ligne |
