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| Titre : | Le travail temporaire (2016) |
| Auteurs : | Jérôme Margulici ; Anne Murgier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 44, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 7-91 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; STATUT ; REMUNERATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CHOMAGE ; FRANCE |
| Résumé : | Outil de gestion des ressources humaines, le travail temporaire présente de nombreux avantages pour les entreprises utilisatrices. Elles peuvent ainsi assurer le remplacement d’un salarié absent, faire face à des travaux temporaires par nature ou à un accroissement temporaire de leur activité. La loi Rebsamen du 17 août 2015 permet de renouveler deux fois la mission du salarié temporaire (au lieu d’une fois) si son objet n’a pas été réalisé ou se poursuit. Cette même loi a consacré le CDI intérimaire, créé par accord national du 10 juillet 2013. A titre expérimental, jusqu’au 31 décembre 2018, il permet de lier un salarié avec une entreprise de travail temporaire (ETT) pour l’exécution de missions successives dans les entreprises utilisatrices. Ce Numéro de Liaisons sociales – Les Thématiques revient en détail sur les conditions de recours au travail temporaire, ainsi que sur la situation du salarié temporaire dans ETT et dans l’entreprise utilisatrice. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
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