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| Titre : | Exécution du contrat de travail et formation en situation de travail (FEST) (2016) |
| Auteurs : | Sébastien Boterdael |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 12 + supplément, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 988-993 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION SUR LE TAS ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | L'agilité nouvelle du cadre juridique en matière de financement de la formation invite les employeurs à repenser les ingénieries pédagogiques mises en place dans l'entreprise, notamment par le développement de Formations En Situation de Travail (FEST). L'émergence de ces « bulles formatives » organisées au cœur de la relation de travail productif n'est pas neutre sur l'exécution du contrat de travail. Le salarié se voit entre autres reconnaitre, à des fins d'apprentissage, un « droit à l'erreur » exorbitant du droit commun. De son côté, l'employeur peut désormais recourir aux FEST pour répondre aux différentes obligations contractuelles qui sont les siennes, notamment en matière de gestion des compétences et de sécurité. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201612&skin=dlz_kndv2&puc=006077&aff=WFL&gotopa=988 |
