Accueil
| Titre : | Les sources de l'écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (2016) |
| Auteurs : | Chloé Duvivier ; Joseph Lanfranchi ; Mathieu Narcy |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 488-489, septembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 123-150 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; GENRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; REMUNERATION ; FRANCE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Malgré un ensemble d'actions visant à favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes titulaires au sein des trois versants de la fonction publique. Nous mettons en œuvre une méthode de décomposition non paramétrique (la méthode de Ñopo) qui permet de surmonter les problèmes méthodologiques inhérents aux méthodes classiques de décomposition paramétriques. Cette méthode permet également d'obtenir une évaluation très précise lorsqu'elle est mise en œuvre sur une population exhaustive. C'est le cas avec les données mobilisées, issues du Système d'information sur les agents des services publics (SIASP) qui couvre de manière exhaustive les agents de la fonction publique. Les configurations inégalitaires apparaissent très différentes entre les trois versants de la fonction publique. Même si les différences en termes de nombre d'heures de travail constituent systématiquement l'une des deux principales sources de l'écart de rémunération quel que soit le versant de la fonction publique, c'est dans la fonction publique hospitalière (FPH), hors personnel médical, que ce facteur joue le rôle le plus important puisqu'il contribue à plus de la moitié de cet écart. En revanche, dans la fonction publique d'État (FPE) ou territoriale (FPT), la ségrégation professionnelle, c'est-à -dire le fait que les femmes et les hommes occupent des emplois différents, en termes de métiers, de professions et de secteurs, et de niveau hiérarchique représente la principale source de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, contribuant à plus de la moitié de cet écart. En outre, dans ces deux versants, une part non négligeable de cette ségrégation est verticale au sens où elle provient de l'accès inégal des hommes et des femmes à certaines catégories, certains corps et grades. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123152?sommaire=2123156 |
Documents numériques (1)
 ES488G.pdf Adobe Acrobat PDF |
