Accueil
| Titre : | Le salaire vital : synthèse théorique et pistes pour la recherche appliquée (2016) |
| Auteurs : | Stuart C. Carr ; Jane Parker ; James Arrowsmith ; Paul A. Watters |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 155, n° 1, mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 1-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REVENU MINIMUM ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; CONDITION DE VIE ; JUSTICE SOCIALE ; PAUVRETE ; IDENTITE SOCIALE ; REPRESENTATION DU TRAVAILAuteur Cité SEN Amartya |
| Résumé : | Tout salaire vital doit assurer, au-delà de la simple subsistance, une certaine qualité de vie, y compris au travail, et une participation véritable à la sphère sociale et organisationnelle, soit la jouissance de potentialités ou «capacités». Toutefois, les liens entre revenu et capacités sont encore mal connus, et les salaires vitaux souvent fixés arbitrairement. En empruntant à la psychologie, aux théories du développement ou encore à la réflexion sur la gestion d'entreprise et les relations professionnelles, les auteurs proposent un outil d'analyse universel mais axé sur le contexte et formulent plusieurs propositions appelées à servir de base aux travaux empiriques nécessaires pour vérifier sa validité. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12000/epdf |
