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| Titre : | Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux (2015) |
| Auteurs : | Florence Audier ; Maya Bacache-Beauvallet ; Pierre Courtioux ; Jérôme Gautié |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française d'administration publique (n° 153, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 213-229 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; FINANCE PUBLIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE |
| Résumé : | La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décennie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications de certaines catégories) ont été adoptés, mais des réformes plus structurelles du mode de rémunération, même si elles ont été souhaitées par l’État, n’ont pas réellement abouti. La politique salariale de l’État s’est faite en même temps plus catégorielle. Au-delà des effets limités sur le pouvoir d’achat moyen, ces changements ont eu des conséquences importantes et contribuent à expliquer la montée d’un mécontentement salarial important. L’ensemble de ces évolutions interpellent les organisations syndicales, dont les stratégies, à divers niveaux (central ou local) varient entre opposition et accompagnement. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-213.htm |
