Accueil
| Titre : | Les déterminants organisationnels du harcèlement moral : une analyse d’une revue actualisée de littérature (2016) |
| Auteurs : | Valeriia Zaitseva ; Pierre Chaudat |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 84, 2016/2) |
| Article en page(s) : | pp. 115-134 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; RELATION DE SERVICE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | L’objectif de cet article est de cerner les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral dans le milieu de l’entreprise à partir d’une définition précise : une durée minimale du harcèlement d’au moins 6 mois et une notion de répétitivité de l’acte d’une façon hebdomadaire ou mensuelle. La recherche concernant 450 articles et l’analyse de 68 articles sur le sujet, a permis d’identifier cinq types de facteurs : l’organisation du travail, le leadership, la culture organisationnelle et le climat social, le système de récompenses et les changements organisationnels. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-2-page-115.htm |
