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| Titre : | Entreprise : la fin du « bras de fer » ? (2015) |
| Auteurs : | Arnaud Mias |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Problèmes économiques (n° 3106, deuxième quinzaine ; février 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 33-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; NEGOCIATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ENQUETE REPONSE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | La culture de la confrontation est ce qui caractérise la négociation d’entreprise en France. Pourtant, de nombreuses sociétés sont à la recherche de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines favorisant le dialogue social. L’enquête « Reponse » (relations professionnelles et négociations d’entreprise) menée en 2011 par le ministère français du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, montre qu’au cours des dernières années, le nombre de conflits collectifs est relativement stable. En outre, le nombre d’accords signés chaque année a été multiplié par deux depuis dix ans pour atteindre 40 000 aujourd’hui. Ces efforts sont d’autant plus remarquables que l’éventail des sujets traités lors des négociations s’est élargi : tandis que 90 % des accords d’entreprise concernaient, il y a vingt ans les salaires ou le temps de travail, ils traitent désormais du stress, de la pénibilité des tâches, de la lutte contre la discrimination, etc. |
| Document Céreq : | Non |
