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| Titre : | L’influence sur la productivité du travail d’une gestion socialement responsable des ressources humaines : l’analyse du cas de la formation par genre (2012) |
| Auteurs : | Romina Giuliano |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Humanisme et entreprise (n° 309, 2012/4) |
| Article en page(s) : | pp. 37-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GENRE ; PRATIQUE DE GRH ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BELGIQUE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Dans le cadre de cette contribution, nous nous focalisons sur les liens existants entre la responsabilité sociale des entreprises et la gestion des ressources humaines. Plus particulièrement, nous identifions les pratiques de GRH, considérées comme socialement responsables, dans l’accès à la formation par genre, et discutons leur impact sur la productivité moyenne du travail, que ce soit au travers du comportement au travail ou du climat social dans l’entreprise. Au plan empirique, nous utilisons des données en panel non balancé d’un échantillon de 4220 entreprises belges, pour la période 2002-2007. Les statistiques descriptives de notre étude indiquent que les entreprises belges ne semblent pas discriminantes en termes d’accès à la formation par genre. Nous constituons ensuite des sous-échantillons en distinguant des entreprises socialement responsables ou non, en termes de coût de formation ou de taux de formation différenciés entre les femmes et les hommes, et estimons dans quelle mesure la responsabilité sociale peut avoir un impact sur la productivité. A ce stade, nos résultats semblent plutôt indiquer que les théories tant du capital humain que de la RSE influenceraient la productivité du travail, sans que l’une ne domine nécessairement l’autre. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2012-4-page-37.htm |
