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| Titre : | Réhabiliter la dispute professionnelle (2014) |
| Auteurs : | Yves Clot |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Journal de l'école de Paris du management (n° 105, 2014/1) |
| Article en page(s) : | p. 9 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; METIER DU BTP ; SANTE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; OUVRIER ; FRANCE |
| Mots-clés: | risques psychosociaux |
| Résumé : | Pris entre des règles parfois inapplicables et des situations de travail complexes qui les contraignent à prendre des risques, les salariés souffrent de choix impossibles. Quand le dialogue ne peut s’établir entre les acteurs de première ligne et leur hiérarchie, leur santé est mise en péril, et la qualité de ce qu’ils font est remise en cause. Pour rompre ces cercles vicieux, il convient d’organiser minutieusement un débat associant tous les acteurs concernés autour des situations réelles de travail. (source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-le-journal-de-l-ecole-de-paris-du-management-2014-1-page-9.htm |
