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| Titre : | Discrimination à l'embauche des jeunes en Île-de-France : un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine ? (2014) |
| Auteurs : | Emilia Ene Jones |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 464-465-466, avril 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 173-188 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; RECRUTEMENT ; INEGALITES ; DISCRIMINATION RACIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; ORIGINE SCOLAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; ILE DE FRANCE ; FRANCE |
| Résumé : | À l'aide d'un testing nous évaluons l'ampleur de la discrimination à l'embauche envers les jeunes d'origine étrangère (maghrébine) en Île-de-France. L'objectif est de mesurer l'effet de l'origine française ou maghrébine croisée avec la variable « diplôme » sur les chances d'accéder aux entretiens d'embauche en réponse à des offres d'emploi pour des postes de technicien de maintenance. (...) (INSEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Résumé complet en ligne |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES464K.pdf |
