Accueil
| Titre : | Petits arrangements avec la diversité. Le recrutement entre marché et mobilisation salariale (2014) |
| Auteurs : | Sylvie Monchatre |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française de sociologie (vol. 55, n° 1, 2014/1) |
| Article en page(s) : | pp. 41-72 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l’injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les « différences ». Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l’article montre que le recrutement ne se réduit pas à un échange marchand fondé sur des « conventions de compétences » mais s’inscrit également dans des logiques de mobilisation différentielle de groupes sociaux. La diversité conduit à promouvoir la présence, dans l’entreprise, de catégories discriminées, sur la base de « conventions d’usages » différenciées selon la présomption de compétence attachée à la source de leur discrédit. L’exemple de l’hôtellerie-restauration de chaîne nous permet de montrer les conditions de mise en œuvre de ces politiques dans un secteur en tension. Si la « diversité » légitime un principe de différenciation de la condition salariale selon les caractéristiques extraprofessionnelles des individus, elle conduit davantage à renflouer une armée de réserve qu’à infléchir les pratiques en vigueur. (Revue française de sociologie) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2014-1-page-41.htm |
