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| Titre : | La seconde partie de carrière : comparaison hommes / femmes |
| Auteurs : | APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : APEC, 2014 |
| Collection : | Les études de l'emploi cadre, num. 2014-11 |
| Format : | 12 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; INEGALITE SALARIALE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TUTORAT ; RAPPORT ; FRANCE |
| Résumé : | Les femmes représentent 33 % des cadres « séniors » âgés de 45 ans et plus. Plus souvent issues de la filière universitaire, elles occupent des postes plus « fonctionnels » que « techniques ». Elles sont aussi moins nombreuses en proportion à occuper des postes à responsabilité hiérarchique. Leur dynamique de carrière semble freinée, du fait, entre autres, d’un recours plus important au temps partiel que les hommes à un moment de leur carrière. Il en résulte des écarts de salaire entre les femmes et les hommes plus élevés en seconde partie de carrière. Ces éléments expliquent une opinion des femmes cadres « séniors » sur leur situation professionnelle moins positive que celle des hommes, notamment s’agissant de la rémunération ou de l’intérêt du poste occupé. Et quand elles ont réalisé un entretien à mi- carrière, les femmes cadres sont une minorité à déclarer qu’il a répondu à leurs attentes, notamment après 50 ans. À noter que les femmes cadres montrent un intérêt plus fort que les hommes dans l’activité de tutorat, un quart d’entre elles l’exerçant à partir de 50 ans. (Apec) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://presse.apec.fr/Presse/content/download/529637/1259267/version/1/file/2nd+partie+de+carri%C3%A8re+-+homme+femme+sous+embargo.pdf |
Documents numériques (1)
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