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| Titre : | Testing : la difficulté de l’interprétation de la discrimination à l’embauche (2013) |
| Auteurs : | Clémence Berson |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 135, juillet-septembre 2013) |
| Article en page(s) : | pp. 27-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INEGALITES ; EXPERIMENTATION SOCIALE ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; DISCRIMINATION RACIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; FRANCE |
| Mots-clés: | Testing |
| Résumé : | À partir d’une expérimentation de testing réalisée sur le métier d’hôte de caisse dans le secteur de la grande distribution, une discrimination est établie à l’encontre des hommes et plus fortement encore, à l’encontre des Français d’origine marocaine. Une étude économétrique prenant en compte l’environnement économique et social des magasins testés montre qu’il est possible d’identifier et d’interpréter une discrimination par goût à la Becker lorsque le protocole expérimental a été réalisé dans ce but. Les résultats tendent à attester d’une discrimination statistique envers les hommes car les femmes leur sont préférées en raison de la faible élasticité de leur offre de travail aux conditions de travail. La discrimination à l’encontre des candidats d’origine marocaine semble au contraire être due aux « goûts » du client ou de l’employeur. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TE_135_0027 |
