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| Titre : | « Equal pay for a similar work », le mythe régulateur du salaire au poste dans l’Europe de la CECA (années 1950-1960) (2013) |
| Auteurs : | Ferruccio Ricciardi |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 133, janvier-mars 2013) |
| Article en page(s) : | pp. 5-12 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE SALARIALE ; PRATIQUE DE GRH ; REGULATION SOCIALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; EUROPEOrganisme Cité CECA - COMMUNAUTE EUROPEENNE DU CHARBON ET DE L'ACIER |
| Résumé : | À partir d’une étude sociohistorique, cet article interroge le projet de régulation sociale qui était sous-jacent à la promotion d’un nouvel outil de gestion du personnel – la job évaluation ou salaire au poste – dans les pays de la Communauté européenne du charbon et de l’acier durant les années 1950-1960. Pour les technocrates européens, l’application de cet outil constitue un préalable technique pour la modernisation du système de la négociation collective sur fond de rationalisation de la main-d’œuvre et de stabilisation des relations professionnelles. L’article montre comment la double « circulation » – transnationale et locale – dont la job évaluation fait l’objet dans le secteur sidérurgique a influencé la conception, l’adaptation, voire la transformation de cette technique. L’inscription de celle-ci dans le jeu de la négociation collective ainsi que dans les processus de mise au point des classifications professionnelles rend compte de sa capacité à répondre ou non aux finalités qu’on lui fixe. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TE_133_0013 |
