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| Titre : | Jeunes diplômés en sciences : les déterminants de l'accès à la recherche-développement privée (2012) |
| Auteurs : | Claire Bonnard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 117, janvier-mars 2012) |
| Article en page(s) : | pp. 49-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de DijonThésaurus CEREQ RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; ENQUETE GENERATION 2004 ; DOCTORAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PREMIER EMPLOI ; METIER DE LA RECHERCHE ; SCIENCE PURE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SALAIRE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; FRANCE |
| Résumé : | L'accès des jeunes diplômés à la R&D (recherche et développement) privée est souvent présenté comme un enjeu majeur pour la compétitivité des pays. Nous analysons ici les déterminants de l'accès et des débuts de carrières dans la R&D en France. Nous utilisons les données de l'enquête nationale du Céreq de 2007 sur la « Génération 2004 », et un modèle de régression endogène à régime pour corriger un éventuel biais de sélection. Ainsi, le niveau de diplôme, et notamment l'accès au doctorat, est déterminant dans l'accès et la rémunération en R&D privée. En revanche, le doctorat ne procure aucun avantage salarial dans les autres secteurs. Pour les docteurs, l’expérience antérieure en entreprise, durant la thèse, est décisive, alors que pour les ingénieurs, seule la catégorie d'école d'ingénieurs joue un rôle. Enfin, pour les docteurs en sciences, en début de carrière, et contrairement aux diplômés d’écoles d'ingénieurs, la R&D est moins rémunératrice que les autres activités. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.3520 |
