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| Titre : | Management a distance et santé au travail : quels sont les impacts de l'éloignement et de la méconnaissance du travail réel ? (2010) |
| Auteurs : | Cécile Clergeau ; Laetitia Pihel |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 102, décembre 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 4-13 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; TELETRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | Cette recherche explore deux cas d’entreprises développant un management à distance. On montrera que ce management focalisé essentiellement sur un contrôle formel de l’activité crée des distorsions entre les représentations du management et celles des salariés. Or, les salariés étant confrontés à une forte incertitude lors de périodes de mutations exigeantes en termes de management des ressources humaines, ces distorsions génèrent chez eux perte de confiance, désengagement, stress et désespoir, qui peuvent avoir un impact important sur leur santé. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre1-2010-4-page-4.htm |
