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| Titre : | Mobilité internationale et carrières des cadres : figure imposée ou pari risqué ? (2010) |
| Auteurs : | Cécile Guillaume ; Sophie Pochic |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 112, octobre-décembre 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 39-52 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ECONOMIE MONDIALE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les rétributions associées à ces mouvements sont très variables suivant le profil des individus (âge, sexe, diplôme), le type d’activités exercées et surtout les points d’entrée dans le groupe (siège ou filiale). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.3172 |
