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| Titre : | Industrie et gestion de la main-d'oeuvre (1983) |
| Auteurs : | Jean-Marc Grando |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 1, janvier-mars 1983) |
| Article en page(s) : | pp. 19-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DE L'EMPLOI ; ZONE D'EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ETUDE DE CAS ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq |
| Résumé : | Au sein de l'industrie, d'un secteur économique à l'autre, le type de main-d'œuvre employée, sa mobilité, les conditions d'exercice du travail, les structures d'emplois ne sont pas les mêmes. La différenciation des dimensions qui définissent l'emploi n'est pas réductible à un principe unique : influence de la technologie par exemple. C'est à travers la notion de gestion de la main-d'œuvre que cet article se propose de rendre compte de la diversité de l'emploi. À partir de quinze variables, on montre l'existence de deux modes sectoriels de gestion de la main-d'œuvre permettant de diviser les vingt-trois secteurs de l'industrie en quatre groupes. Aux secteurs à mode de gestion par le marché du travail sont opposés les secteurs à mode de gestion hors marché du travail, deux groupes de secteurs restant à la frontière de ces deux modes. La mise en évidence de comportements différenciés des secteurs vis-à -vis de leur main-d'œuvre tant du point de vue de la mobilisation du travail que de sa mise en œuvre est de nature à éclairer les mécanismes d'insertion des jeunes et de déroulement de carrière des actifs. Par ailleurs, elle invite à s'interroger sur la portée de politiques d'emploi axées sur les catégories d'actifs indépendamment du secteur d'activité où ils pourraient être employés. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3406/forem.1983.1022 |
Documents numériques (1)
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