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| Titre : | Le travail dégradé (2010) |
| Auteurs : | Nathalie Greenan ; Yannick L'Horty |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cahiers français (n° 357, juillet-août 2010) |
| Article en page(s) : | pp. 84-87 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ QUALITE ; EMPLOI ; TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; TRAVAIL PRECAIRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les bouleversements économiques et sociaux des trente dernières années ont modifié plusieurs caractéristiques de l'emploi et du travail dans les économies avancées. Du côté de l'emploi, ces changements concernent aussi bien la structure sectorielle des emplois que le type de contrat de travail, la qualification ou la rémunération qui leurs sont associés. Du côté du travail, des changements organisationnels conséquents, liés notamment à la diffusion des technologies de l'information et de la communication ont affecté l'expérience et le quotidien des salariés. Les auteurs mettent en évidence les principales transformations de l'emploi et du travail depuis la fin des années 1980 : malgré la fragmentation des conditions d'emploi, à travers le développement des emplois atypiques et faiblement qualifiés, la qualité moyenne des emplois semble s'être dégradée seulement avec la crise récente. Le travail, en revanche, a perdu en qualité et en complexité alors que son intensité s'est renforcée. La satisfaction des salariés et l'attachement au travail n'ont cependant pas été affectés. (Source : Cahiers français) |
