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| Titre : | DiplĂ´mes et certifications de branche dans les conventions collectives. (1995) |
| Auteurs : | Annette Jobert ; Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 52, octobre décembre 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 133-150 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONVENTION COLLECTIVE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIPLOME ; NIVEAU DE FORMATION ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CERTIFICATION ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; FRANCE |
| Résumé : | La détention des diplômes joue, en France, un rôle particulièrement important dans les pratiques d'embauche et de classement des salariés effectuées par les entreprises. Or celles-ci se réfèrent - au moins pour partie - aux modes de reconnaissance des diplômes dans les conventions collectives et les grilles de classifications professionnelles. C'est à ce niveau que se situe l'article d'A. Jobert et M. Tallard. A travers l'analyse d'un échantillon de grilles, il montre tout d'abord que la généralisation de la prise en compte des diplômes (88 % des grilles citent au moins un diplôme et 41 % en mentionnent au moins cinq) s'accompagne d'une grande diversité dans les modes de reconnaissance ; elle s'exprime aussi bien dans le nombre et la nature des diplômes retenus que dans la présence ou non de garanties de classement qui leur sont attachées. L'article s'attache en second lieu sur la tendance des branches à définir et à reconnaître dans les grilles de classification des certifications qui leur sont propres. La création de tels certificats, qu'ils soient considérés comme complémentaires ou concurrents des diplômes de l'Éducation nationale, participent de l'implication croissante des acteurs de branche dans le domaine de la formation professionnelle. |
| Document Céreq : | Oui |
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