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| Titre : | La certification d'entreprise : héritage ou nouvelle règle de gestion de la main-d'oeuvre ? L'exemple d'un groupe chimique. (1998) |
| Auteurs : | Muriel PĂ©risse |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 63, juillet -septembre) |
| Article en page(s) : | pp. 27-41 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CERTIFICATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DIPLOME ; VALIDATION DES ACQUIS ; ENQUETE ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | L'analyse des pratiques de certifications d'entreprise et des usages du diplôme professionnel dans un groupe chimique offre un éclairage particulier sur les dynamiques à l'oeuvre sur ce marché interne du travail. Alors que le contexte du système éducatif français, responsable de la construction des diplômes, a été fortement transformé à partir de 1985, on voit se développer dans ce groupe chimique des pratiques de certifications internes ayant pour rôle non pas de certifier des qualifications spécifiques mais de gérer une main-d'oeuvre généralement pas ou peu diplômée. On constate en parallèle la montée du diplôme comme référence, ainsi que la mobilisation de la formation continue diplômante ou certifiante. La gestion problématique de ces logiques relatives aux mobilités verticales s'accompagne par ailleurs du développement d'une autre logique de certification : celle qui vise la validation et la transférabilité des compétences. Cette dernière s'inscrit alors dans l'organisation de parcours professionnels transversaux, mais repose centralement la question de la qualité de la formation continue dès lors que celle-ci tend à se coupler à une formation professionnelle initiale dotée d'une nouvelle légitimité. Ces évolutions internes à une entreprise posent plusieurs questions : comment comprendre le rôle des titres internes et externes dans la relation salariale ? Essentiellement, on montre qu'ils s'inscrivent dans des dispositifs de confiance qui dépassent les individus en même temps qu'ils contribuent à les construire. Au delà , les évolutions contradictoires mises à jour rendent compte de la difficulté avec laquelle les règles du travail évoluent sans qu'il soit possible d'avancer que les voies empruntées sont uniques. |
| Document Céreq : | Oui |
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