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| Titre : | Au-delà des marchés internes : quelles mobilités, quelles trajectoires ? (2001) |
| Auteurs : | Jean-François Germe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 76, octobre décembre 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 129-145 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; PROMOTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Il est encore habituel de se référer aux marchés internes pour caractériser la spécificité du marché du travail en France. La notion de marché interne n'est probablement plus aussi pertinente face à l'élévation des niveaux de formation, aux évolutions des entreprises et des organisations du travail, au moindre rôle de l'ancienneté ou des mobilités internes dans les carrières salariales, à l'extension des emplois précaires... La contraction des marchés internes implique des trajectoires professionnelles plus ouvertes, reposant plus sur des changements d'entreprise, de secteur ou de profession. Les travaux existants donnent souvent des résultats incertains et contradictoires. De nouveaux parcours de mobilité émergeraient. Ils ne reposeraient plus sur un attachement des salariés à l'entreprise mais sur des stratégies de court terme et réversibles. De nouveaux points de repères normatifs sur les marchés internes et externes remplaceraient les catégories construites et instituées pour saisir les mobilités.
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| Document Céreq : | Oui |
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