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| Titre : | Changements des organisations, des relations professionnelles et de la relation salariale (2001) |
| Auteurs : | Henri Rouilleault |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 76, octobre décembre 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 111-115 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; DEVELOPPEMENT TERTIAIRE ; CHANGEMENT SOCIAL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; COLLOQUE ; FRANCEOrganisme Cité ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL |
| Résumé : | Le Céreq, puis l'Anact, ont été conçus dans les années 70 pour analyser les mutations du travail, de l'emploi, des compétences et des parcours professionnels, et pour favoriser l'échange entre chercheurs, consultants, acteurs sociaux et administrations. Pour l'Anact, l'enjeu est de comprendre le travail pour le transformer. Après de nombreuses évolutions intervenues au sein des organisations du travail et du marché de l'emploi, ce début de XXIe siècle voit l'émergence, ou la réémergence, de nouveaux enjeux : la qualité du travail et celle des emplois dans un contexte de réduction du temps de travail, le choc démographique du vieillissement de la population active, la négociation collective de droits individuels, par exemple à la formation ou encore à la cessation d'activité. |
| Document Céreq : | Oui |
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