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| Titre : | Les organismes de formation continue. Pluralité des activités, diversité de gestion des personnels (1996) |
| Auteurs : | Pierre Simula |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Céreq Bref (n° 126, décembre 1996) |
| Article en page(s) : | 4 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISME DE FORMATION ; GESTION DE L'EMPLOI ; GRETA - GROUPEMENT D'ETABLISSEMENTS ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; EXTERNALISATION ; ENQUETE ; FORMATEUR ; METIER DE LA FORMATION ; FRANCEOrganisme Cité AFPA |
| Résumé : | Tous les organismes de formation n'obéissent pas à la même logique. Certains ont opté pour une externalisation des formateurs : l'action pédagogique qui devient principalement l'affaire d'intervenants extérieurs sollicités en fonction des besoins. D'autres, au contraire, structurent leur activité autour de leurs ressources internes : ils gèrent souvent les à-coups du marché par un turn-over accéléré de leur personnel, mais ils peuvent tout aussi bien combiner contrats à durée indéterminée, ancienneté de la main-d'œuvre et travail à temps plein. Cette différenciation des modes de gestion du personnel est en partie liée à la formation institutionnelle des organismes. Mais elle reflète surtout leur positionnement sur le marché de la formation : les organismes de formation continue n'ont pas tous le même métier. |
| Document Céreq : | Oui |
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