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| Titre : | Au fur et Ă mesure qu'elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge (2006) |
| Auteurs : | Claire Gavray |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 93, janvier-mars 2006) |
| Article en page(s) : | pp.49-65 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; BELGIQUE |
| Résumé : | L’analyse longitudinale montre un début de trajectoire professionnelle de plus en plus différencié entre les groupes sexués à mesure que le temps passe. En cause, la présence et la recomposition des rapports sociaux de sexe. Ces derniers interviennent sur l’ensemble des sphères (famille, emploi, sécurité d’existence…). D’un côté, les différences sexuées en matière de temporalités et de normes démographiques et familiales continuent à influencer le démarrage des carrières professionnelles. De l’autre, la « qualité » inégale de l’offre d’emploi adressée aux jeunes des deux sexes, sous le couvert d’arguments naturalistes, joue au désavantage des femmes. Certaines sont alors reléguées à la périphérie de la vie professionnelle. Pour les femmes, la qualification se confirme être un passeport pour l’emploi. Mais elle ne suffit pas à garantir des carrières égales. Au total, et dans la durée, les écarts de positions professionnelles se creusent entre les sexes mais également entre les femmes et entre les groupes sociaux, notamment en raison de l’homogamie sociale au sein des couples. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.2370 |
