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| Titre : | Transitions professionnelles à l’issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ? (2009) |
| Auteurs : | Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur ; Myriam Bobbio, Auteur ; Yves Moulin, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Education permanente (n° 181, décembre 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 77-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRANSITION PROFESSIONNELLE ; PLAN SOCIAL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR SECONDAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | A partir de l’analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l’analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l’Anpe, la finalité de cet article est d’identifier les conséquences des ruptures d’emploi involontaires sur les parcours professionnels d’ouvriers et d’employés d’industries en déclin, n’ayant pas connu de mobilités professionnelles antérieures. En premier lieu, il ressort une hétérogénéité de critères d’évaluation des situations de reclassement à l’issue de la mise en œuvre du plan social, révélant des représentations différentes de la dynamique de reclassement selon les acteurs, et appelant à un contrôle effectif du travail des cellules de reclassement. En deuxième lieu, il ressort que ces ruptures inscrites dans des contextes de restructurations conduisent majoritairement vers des parcours durablement chaotiques, caractérisés par des allers-retours subis entre activité et chômage. Cette réalité est d’autant plus criante pour les salariés les plus âgés. (Source : Education permanente) |
