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| Titre : | La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire. (2001) |
| Auteurs : | N. Delobbe ; C. Vandenberghe |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Le travail humain (vol. 64 - n° 1, 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 61-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; BANQUE ; BELGIQUE |
| Résumé : | L'enquête menée auprès de quatre banques belges avait pour objectif d'analyser le rôle joué par la formation en entreprise dans les processus d'adhésion à la culture organisationnelle. Après avoir défini la socialisation organisationnelle, l'article fait le point sur les mécanismes psychosociaux à l'oeuvre et analyse l'influence de quatre dispositifs de formation (cours formels, tutorat, supports d'auto-apprentissage et stages) sur des jeunes récemment recrutés, en matière de développement de l'acculturation. |
