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| Titre : | La construction des inégalités hommes-femmes dans l'entreprise. Une analyse de cas dans la métallurgie. (2007) |
| Auteurs : | Olivier Cousin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 49, n° 2, avril-juin 2007) |
| Article en page(s) : | pp. 195-219 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITES ; PRATIQUE DE GRH ; PROMOTION ; TECHNICIEN ; ENQUETE LONGITUDINALE ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport «sur la situation comparée des hommes et des femmes» au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n'est envisagée que de manière instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n'appréhende donc pas les différences de parcours et d'opportunités et risque ainsi d'occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. À partir d'une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l'entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l'hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu'il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination. (source: sociologie du travail) |
