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| Titre : | L'organisation des transitions professionnelles entre socialisation, mobilisation et recomposition des rapports de travail et d'emploi. (1996) |
| Auteurs : | José Rose |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Sociologie du travail (vol. 38 - n° 1, 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 63-79 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRANSITION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT SALARIAL ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; TRAVAIL ; EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Les fonctions de l'organisation de la transition professionnelle peuvent faire l'objet de trois lectures théoriques. Elle peut d'abord être considérée comme un mode de transformation des mouvements de main-d'oeuvre, comme une forme d'organisation du marché externe, comme un phénomène accompagnant le mouvement général de précarisation et de transformation des trajectoires de mobilité et enfin comme une des formes actuelles de gestion sociale de l'appel-rejet de la main-d'oeuvre dans une société où le salariat constitue désormais la norme. Elle peut ensuite être reliée aux processus de transformation de la qualification, de ses échanges et de ses usages. Cette période peut alors être considérée comme un moment singulier de construction de la qualification, marqué par une redéfinition des capacités des personnes et un rôle accru des entreprises. Elle peut enfin être mise en rapport avec la recomposition en cours des rapports salariaux. Elle est ainsi à la fois une façon d'assurer l'inscription des individus dans de nouveaux rapports de travail et d'emploi et une manière de contribuer à leur transformation. |
