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| Titre : | Les marchés de l'emploi et les pratiques en matière d'emploi à l'ère de la flexibilité : étude de cas de la Silicon Valley (1997) |
| Auteurs : | Martin Carnoy ; Manuel Castells ; Chris Benner |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue internationale du travail (vol. 136 - n° 1, printemps 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 29-54 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOUS TRAITANCE ; PAUVRETE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ETATS UNIS ; JAPON ; ROYAUME UNI ; FRANCE ; ALLEMAGNE |
| Résumé : | Au cours des dix dernières années, plus de la moitié des emplois créés dans la Silicon Valley ont pris des formes dites flexibles. Il est à prévoir que le phénomène se répandra étant donné le rôle de précurseur de cette région dans l'industrie mondiale de la haute technologie. Les auteurs ont centré leur étude sur l'emploi temporaire dont l'utilisation ainsi que celle d'autres formes d'emploi flexibles, fait désormais partie intégrante de la stratégie des entreprises. Il s'ensuit une plus grande insécurité pour les travailleurs les moins qualifiés, tandis que ceux que le sont hautement tirent profit du phénomène. Désormais, le problème des entreprises n'est plus le manque de flexibilité mais plutôt l'excès de rotation de leurs salariés de haut niveau. |
| Document Céreq : | Non |
