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| Titre : | L'âge et l'ancienneté dans les systèmes de classification des emplois et la gestion des salaires. (1994) |
| Auteurs : | Annette Jobert |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française des affaires sociales (n° 1, janvier-mars 1994) |
| Article en page(s) : | pp. 89-92 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGE ; ANCIENNETE ; SALAIRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; RECRUTEMENT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIPLOME ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis 1936, les conventions collectives et les grilles de classification prennent en compte l'ancienneté et l'âge pour l'attribution de droits au sein de l'entreprise (promotion, primes d'ancienneté...). Ce modèle change progressivement. Des différences notables existent entre le secteur public et le secteur privé. Ainsi, pour le secteur public, la promotion à l'ancienneté constitue la base du fonctionnement des grilles de classification. Par contre, le secteur privé est régi par les conventions collectives de branche où le principe d'avancement à l'ancienneté n'est pas codifié. Il existe également des différences significatives pour les recrutements et le déroulement de carrière. L'auteur s'applique à les souligner et donne l'avis des syndicats et du patronat. En France, la valorisation de l'expérience a été longtemps prédominante mais depuis les années quatre-vingt un autre modèle de gestion s'impose qui met plutôt en valeur le diplôme et la compétence. |
