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| Titre : | Des modèles types contextualisés pour une approche intégrée de la firme, le cas de l'informatique bancaire. (1999) |
| Auteurs : | Nicolas Mottis |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 50 - n° 1, janvier 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 127-150 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INFORMATIQUE ; MODELE ECONOMIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BANQUE ; JAPON ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Un double objectif guide cet article : illustrer l'apport de modèles types d'organisation pour traiter les questions de coordination et d'incitations dans le pilotage des firmes et défendre l'idée que ces deux notions doivent être appréhendées simultanément. Une grille d'analyse, développée par Aoki, propose deux modèles d'organisation, l'un d'inspiration japonaise et l'autre américaine. L'accent est mis sur la dimension hiérarchique dans le principe de dualité des mécanismes coordination/incitations. Ces deux modèles sont transposés dans le milieu de l'informatique bancaire (conception, réalisation, exploitation, maintenance des systèmes d'information) et illustrent les articulations possibles entre paramètres humains, organisationnels et technologiques. Ainsi, les interdépendances entre les deux modèles de coordination et d'incitations sont approfondies. Le rôle déterminant du profil des ressources humaines et de l'existence d'un marché du travail externe est démontré. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1999_num_50_1_410066?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
