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| Titre : | L'utilisation de la graphologie dans le recrutement de cadres au sein des cabinets conseils. (2002) |
| Auteurs : | Christian Balicco |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 31 - n° 2, juin 2002) |
| Article en page(s) : | pp. 195-222 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; CADRE ; ETUDE HISTORIQUE ; DEFINITION ; PANEL ; METHODOLOGIE ; METIER DU CONSEIL ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le cadre d'une recherche que nous avons menée auprès de 62 consultants exerçant au sein des cabinets conseils, nous avons cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la validité aussi faible. Les différents résultats nous indiquent :- Que la graphologie est considérée comme la meilleure méthode qui soit (après l'entretien) pour évaluer non seulement la personnalité du candidat, indépendamment de son environnement, mais aussi ses comportements et, le cas échéant, ses caractéristiques psychopathologiques,- Qu'elle constitue une méthode susceptible de neutraliser toutes les charges anxiogènes du consultant générées par l'incertitude qui existe dans chaque recrutement ("la peur" de se tromper de candidat),- Enfin, qu'elle constitue une méthode aux multiples intérêts : simple à mettre en oeuvre (une simple lettre manuscrite suffit), pratique (le candidat n'a pas besoin de se déplacer), rapide (au niveau du temps) et, surtout, au coût relativement modéré. (source: L'orientation scolaire et professionnelle) |
