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| Titre : | L'adaptation française du P.P.R.F., un outil identifiant les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance au travail. (2002) |
| Auteurs : | Pierre-André Touze ; Dirk D. Steiner |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 31 - n° 3, septembre 2002) |
| Article en page(s) : | pp. 443-466 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; RECRUTEMENT ; POSTE DE TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; QUESTIONNAIRE ; AIDE SOIGNANT ; FRANCE |
| Résumé : | Il est question dans cette étude de l'adaptation française d'un nouveau questionnaire d'analyse de poste, le P.P.R.F.(Personality-Related Position Requirements Form) destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire de la performance à un poste de travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://osp.revues.org/3377 |
