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[article]
Titre : Précarisation du travail, genre et subjectivité Titre original : Precarização do trabalho, gênero e subjetividade Type de document : document électronique Auteurs : Helena Hirata Congrès : Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 147-158 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; AIDE SOIGNANT ; CARE ; EMPLOI DES FEMMES ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; JAPON ; FRANCE ; BRESIL ; ISRAEL ; ESPAGNERésumé : L’article discute les rapports entre psychodynamique du travail et rapports sociaux de sexe, en reprenant l’origine de cette rencontre et les concepts mis en œuvre, pour ensuite présenter des recherches récentes qui partent de cette approche interdisciplinaire, pour montrer l’actualité théorique de ces concepts. À la lumière de cette analyse sur le rapport subjectif et sexué au travail de la psychodynamique du travail et de la sociologie des rapports sociaux de sexe, l’article traite ensuite de la question de la précarisation du travail du care dans une perspective de comparaison internationale. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0147 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68753
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 147-158[article] Précarisation du travail, genre et subjectivité = Precarização do trabalho, gênero e subjetividade [document électronique] / Helena Hirata / Congrès: Colloque international de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail « Quelle psychodynamique du travail, pour quel travail, pour qui ? Changements dans le travail. Nouveaux défis pour la PDT » - CIPPT10 (10e; 21 au 23 août 2019; Sao Paulo, Brésil) . - 2020 . - pp. 147-158.
Langues : Français (fre)
in Travailler > n° 44 (2020/2) . - pp. 147-158
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; IDENTITE SOCIALE ; GENRE ; TRAVAIL ; AIDE SOIGNANT ; CARE ; EMPLOI DES FEMMES ; CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; JAPON ; FRANCE ; BRESIL ; ISRAEL ; ESPAGNERésumé : L’article discute les rapports entre psychodynamique du travail et rapports sociaux de sexe, en reprenant l’origine de cette rencontre et les concepts mis en œuvre, pour ensuite présenter des recherches récentes qui partent de cette approche interdisciplinaire, pour montrer l’actualité théorique de ces concepts. À la lumière de cette analyse sur le rapport subjectif et sexué au travail de la psychodynamique du travail et de la sociologie des rapports sociaux de sexe, l’article traite ensuite de la question de la précarisation du travail du care dans une perspective de comparaison internationale. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/trav.044.0147 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68753 Des déclassé·es immobiles. Comprendre l’évolution des rapports au travail dans un service hospitalier / Martin Sarzier in Sociologie du travail, vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020)
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[article]
Titre : Des déclassé·es immobiles. Comprendre l’évolution des rapports au travail dans un service hospitalier Type de document : document électronique Auteurs : Martin Sarzier Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 12 décembre 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; ANCIENNETE ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Fondé sur une enquête ethnographique menée dans un service hospitalier de psychiatrie, cet article examine l’évolution des rapports au travail d’aides-soignant·es et d’infirmières récemment confronté·es à un changement de politique médicale consécutif à l’arrivée d’un nouveau chef de service. Les employé·es subalternes les plus « ancien·nes » font l’expérience d’une forme spécifique de déclassement dans le travail : sans connaître de mobilité professionnelle, elles et ils sont affecté·es par la transformation de la configuration locale dans laquelle leur position professionnelle prend sens et constatent une dévaluation des tâches et du rôle qui leur sont attribués. Cependant, les effets de ce basculement ne sauraient être considérés isolément d’évolutions plus globales de l’hôpital public, qui pèsent également sur leur rapport au travail. Les restrictions budgétaires et les réformes managériales dégradent les conditions de travail et obstruent les perspectives de carrière des enquêté·es. Pour saisir la portée de ces changements, il convient de les inscrire dans les trajectoires sociales et professionnelles de ces infirmières et aides-soignant·es. En décrivant leur expérience du déclassement, on se donne les moyens de comprendre la vigueur de leur sentiment d’infériorisation, amplifié par l’arrivée de nouvelles recrues. Cet article montre que la notion de déclassement immobile permet d’éclairer leur situation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35687 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69009
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020[article] Des déclassé·es immobiles. Comprendre l’évolution des rapports au travail dans un service hospitalier [document électronique] / Martin Sarzier . - 2020 . - mis en ligne le 12 décembre 2020.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 62, n° 4 (octobre-décembre 2020) . - mis en ligne le 12 décembre 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; ANCIENNETE ; DECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Fondé sur une enquête ethnographique menée dans un service hospitalier de psychiatrie, cet article examine l’évolution des rapports au travail d’aides-soignant·es et d’infirmières récemment confronté·es à un changement de politique médicale consécutif à l’arrivée d’un nouveau chef de service. Les employé·es subalternes les plus « ancien·nes » font l’expérience d’une forme spécifique de déclassement dans le travail : sans connaître de mobilité professionnelle, elles et ils sont affecté·es par la transformation de la configuration locale dans laquelle leur position professionnelle prend sens et constatent une dévaluation des tâches et du rôle qui leur sont attribués. Cependant, les effets de ce basculement ne sauraient être considérés isolément d’évolutions plus globales de l’hôpital public, qui pèsent également sur leur rapport au travail. Les restrictions budgétaires et les réformes managériales dégradent les conditions de travail et obstruent les perspectives de carrière des enquêté·es. Pour saisir la portée de ces changements, il convient de les inscrire dans les trajectoires sociales et professionnelles de ces infirmières et aides-soignant·es. En décrivant leur expérience du déclassement, on se donne les moyens de comprendre la vigueur de leur sentiment d’infériorisation, amplifié par l’arrivée de nouvelles recrues. Cet article montre que la notion de déclassement immobile permet d’éclairer leur situation. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/sdt.35687 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69009 L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier / Sophie Divay in SociologieS, mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020)
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[article]
Titre : L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. Année de publication : 2020 Article en page(s) : mis en ligne le 20 mai 2020 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563
in SociologieS > mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020[article] L’institution et ses professionnels face à la rationalisation des soins de santé. Dossier [document électronique] / Sophie Divay, dir. ; Nadia Garnoussi, dir. . - 2020 . - mis en ligne le 20 mai 2020.
Langues : Français (fre)
in SociologieS > mis en ligne le 20 mai 2020 (mai 2020) . - mis en ligne le 20 mai 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INDICATEUR ; METIER DE LA SANTE ; AIDE SOIGNANT ; INFIRMIER ; AUDIT ; FRANCE ; BELGIQUEDocument Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sociologies/3103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67563 Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)
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[article]
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine Type de document : document électronique Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 31-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783 Aides-soignants : de moins en moins de candidats à l’entrée en formation et une baisse du nombre d’inscrits / Yannick Croguennec in Etudes et résultats, n° 1135 (décembre 2019)
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PermalinkPermalinkFrom “Migrant” to “Citizen” / Rupa Banerjee in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 71, n° 4 (August 2018)
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PermalinkFace aux contraintes de l’organisation du travail en EHPAD, quel développement professionnel pour les aides-soignants en formation ? / Thierry Piot in Education, Santé, Sociétés, vol. 4, n° 2 (2018)
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PermalinkLa transmission professionnelle en situation de travail / Jeanne Thébault in Formation emploi, n° 141 (2018/1)
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PermalinkPermalinkLes métiers des associations de l'aide et du soin à domicile / Office national d'information sur les enseignements et les professions in Zoom sur les métiers, (novembre 2017)
PermalinkTurnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et statistique, n° 493 (2017)
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PermalinkLes métiers du paramédical / Office national d'information sur les enseignements et les professions (2017)
PermalinkPromouvoir ou former ? Enjeux et usages sociohistoriques du diplôme d’aide-soignante / Anne-Marie Arborio in Revue française des affaires sociales, n° 3 (2016/3)
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Permalink« Faire manger » et « jouer le jeu de la convivialité » en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) / Laura Guérin in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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Permalink« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène Billaud in SociologieS, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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PermalinkPermalinkEtude de dimensions personnelles, relationnelles et attitudinales dans l'intention de quitter un emploi traditionnellement féminin / Julie Magne (2016)
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PermalinkLa fabrication du soignant au travail. Dossier / Florent Schepens in Travail et emploi, n° 141 (janvier-mars 2015)
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PermalinkPermalinkSuicide et travail : état de la recherche internationale. Dossier / Congrès: Colloque international de Psychopathologie et Psychodynamique du Travail « Suicide et travail » (7è; 11 et 12 octobre 2013; Paris) in Travailler, n° 31 (2014/1)
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PermalinkRecruitment processes and immigration regulations / Alessio Cangiano in Work, employment and society, Vol. 28, n° 3 (June 2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkFaire face aux comportements perturbants / Lucie Lechevalier Hurard in Sociologie du travail, vol. 55, n° 3 (juillet-septembre 2013)
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PermalinkPermalinkConflits de temporalités dans les organisations / François-Xavier Devetter in Temporalités, n° 16 (2012)
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PermalinkLa mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ? / Ivan Sainsaulieu in Revue française de sociologie, vol. 53, n° 3 (2012/3)
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PermalinkTransmettre un genre professionnel, l’exemple des nouvelles recrues aides-soignantes / François Aubry in Formation emploi, n° 119 (juillet-septembre 2012)
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PermalinkLa place du care dans la transmission des savoirs professionnels entre anciens et nouveaux à l'hôpital / Corinne Gaudart in Relations industrielles / Industrial relations, n° 67-2 (Printemps/Spring 2012)
PermalinkLe travail des professionnels de la relation d’aide : jongler avec des gratifications et des souffrances / Claire Edey-Gamassou in Gestion, vol. 37, n° 2 (été 2012)
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PermalinkPermalinkUne histoire de vocation ? Comment les aides-soignantes occultent le processus de transmission de leurs compétences professionnelles / François Aubry in Emulations, n° 11 (2012)
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PermalinkLe stress au travail : un enjeu social ouvert / Paul Bouffartigue in Les Mondes du Travail, n° 9-10 (printemps/été 2011)
PermalinkLa place du groupe de pairs dans l’intégration des nouvelles aides-soignantes dans les EHPAD / François Aubry in SociologieS, mis en ligne le 27 décembre 2010 (décembre 2010)
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PermalinkLe dégoût dans le travail d'assistance aux soins personnels, s'en défendre mais pas trop / Anne Marché-Paillé in Travailler, n° 24 (2010/2)
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PermalinkLa VAE dans le secteur du soin : dispositif d'écriture, professionnalisation et raison graphique / Dominique Samson in Education permanente, n° 182 (mars 2010)
PermalinkPermalink"On ne va pas prendre les patients en otage..." : souffrance éthique et distorsion de la communication dans un service de nuit en gérontologie / Sophie Ingwiller in Travailler, n° 23 (2010/1)
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PermalinkLes expositions aux risques professionnels des personnels soignants en 2003. / Isabelle Camus in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 41.4 (octobre 2009)
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PermalinkPermalinkDe bons emplois, un travail rude : quel modèle pour les aides-soignantes et les femmes de chambre des hôpitaux ? / Philippe Méhaut (2009)
PermalinkLe "recrutement" des infirmières : de la formation aux pratiques d'une profession de santé. Regards croisés et analyses comparées entre pays. / Marie-Thérèse Rapiau (2009)
PermalinkPermalinkLes formes d'engagement des aides-soignantes dans les relations d'aide : des mouvements d'amour contradictoires et réversibles. / Lise Causse in Nouvelle revue de psychosociologie, n° 6 (automne 2008)
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PermalinkEvaluer les stagiaires en formation par alternance : la situation des étudiants en soins infirmiers. Thèse de doctorat en Sciences de l'éducation. / Thierry Joutard (2008)
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