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| Titre : | General and specific training. Evidence and implications. (1999) |
| Auteurs : | Mark A. Loewenstein ; James R. Spletzer |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Resources - JHR (vol. 34, n° 4, Fall 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 710-733 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; ANALYSE DES DONNEES ; RETOUR SUR INVESTISSEMENT ; ENQUETE |
| Résumé : | Les enquêtes "The employer opportunity pilot project" (EOPP) et la "National longitudinal survey of youth" (NLSY) de 1993 donnent des informations sur la nature, générale ou spécifique, des formations fournies par l'employeur. Alors que la plupart des économistes ont mis l'accent sur le caractère spécifique, adapté au contexte d'une entreprise donnée, des formations fournies par l'employeur, les données de ces enquêtes montrent qu'elles sont plus souvent générales. Elles permettent, selon les employeurs et les employés, l'utilisation des compétences ainsi acquises dans d'autres entreprises. Ces données confirment les résultats des modèles économiques disant que les employeurs pouvaient tirer des bénéfices des formations générales dispensées à leurs salariés. |
