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| Titre : | Do workers pay for on-the-job training ? (1999) |
| Auteurs : | John M. Barron ; Mark C. Berger ; A. Black dan |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Resources - JHR (vol. 34, n° 2, spring 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 235-252 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORMATION SUR LE TAS ; PRATIQUE DE GRH ; SALAIRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; RETOUR SUR INVESTISSEMENT ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Une étude est menée aux Etats-Unis sur les relations entre formation sur le lieu de travail, salaires de départ, croissance des salaires et gains de productivité. Elle montre que les salaires initiaux sont plus bas s'il y a un besoin en formation. Cependant, les différences à l'embauche ne sont pas très importantes. Par contraste avec les résultats sur la croissance des salaires, on remarque un fort impact de la formation sur les gains de productivité, ce qui suggère que les entreprises supportent la majorité des coûts de la formation mais en sont les premières bénéficiaires. |
