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Résumé :
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La mise en valeur des ressources humaines est au coeur des débats sur l'entreprise. Savoir analyser les compétences actuellement détenues, prévoir leur évolution et anticiper sur de nouveaux savoir-faire, tels sont les enjeux qui se présentent aux différents acteurs, qu'ils soient dans l'entreprise ou dans les organisations professionnelles et syndicales. Bénéficiant de l'expérience de l'association Développement et Emploi qu'il a créée en 1981, Dominique Thierry propose ici un "guide technique" destiné aux responsables désireux d'entamer une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Sa méthode s'appuie sur le concept d'"emploi-type" développé au CEREQ dans les années 1970, ainsi que sur l'élaboration d'un répertoire des métiers de l'entreprise. Il souligne également le lien entre gestion des emplois et politique de formation d'une part, et mobilité d'autre part.
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