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| Titre : | Du métier individuel au métier d'entreprise. (2005) |
| Auteurs : | Marie-Christine Combes ; Françoise Lozier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 4, avril 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 802-825 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; METIER ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DEFINITION ; ETUDE DE CAS ; ACTEUR ; ASSURANCE ; LOISIR ; FRANCE |
| Résumé : | Les politiques et outils de GRH ont un rôle structurant sur les activités de R&D, en influençant fortement les trajectoires des chercheurs dans les organisations. A partir du cas de Comtel, une entreprise du secteur des télécommunications, nous montrons comment cette structuration passe par des politiques et outils RH si ces dernières ne restent pas à l’état d’« inventions dogmatiques ». Face à ce risque, nous analysons le rôle d’acteurs ou d’objets qui, localement, en permettent une appropriation. (Isméa) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/81/83/86/PDF/Combes_et_Lozier.pdf |
