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| Titre : | Qualifizieren statt entlassen : Beschäftigungspläne in der Praxis. |
| Auteurs : | Gerhard Bosch |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Opladen : Westdeutscher Verlag, 1990 |
| Collection : | Sozialverträgliche Technikgestaltung : Bd. 9 |
| Format : | 195 p. |
| Langues: | Allemand |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; MARCHE EXTERNE DU TRAVAIL ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PLAN SOCIAL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE SIDERURGIQUE ; RFA ; FRANCE ; LORRAINE |
| Résumé : |
Depuis 1985, une trentaine de "plans sociaux" d'entreprise (Beschäftigungspläne) ont été conclus en République fédérale allemande. On estime à environ 2000/3000 personnes le nombre des salariés concernés par ces mesures. Ces plans visaient à prévenir les suppressions d'emploi dans un contexte de restucturation industrielle en mettant en place une "phase de qualification". Sont étudiés ici l'historique, les objectifs et les conditions de mise en place de 13 plans sociaux dans des entreprises allemandes. On tente d'évaluer l'impact de ces mesures, en particulier pour les ouvriers les moins qualifiés, et de cerner les pratiques de reconversion interne ou externe à l'entreprise. Cette analyse est présentée en comparaison avec la situation française qui a vu se développer une politique de reconversion entre 1984 et 1988. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 22483 | O-115-90 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
