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| Titre : | Les conditions de travail des salariés dans l'Union européenne à quinze selon les formes d'organisation. (2007) |
| Auteurs : | Antoine Valeyre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 112, octobre-décembre 2007) |
| Article en page(s) : | pp. 35-47 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; TAYLORISME ; TOYOTISME ; COMPARAISON ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; EUROPE |
| Résumé : | Cet article étudie les conditions de travail des salariés de l'Union européenne selon les formes d'organisation du travail. Il s'appuie sur les données de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000. La première partie présente le cadre méthodologique de la recherche et la typologie des formes d'organisation du travail - formes apprenantes, en lean production, tayloriennes et de structure simple - sur laquelle elle se fonde. Les trois parties suivantes comparent les conditions de travail des salariés européens selon ces quatre formes d'organisation. Elles examinent successivement les conditions physiques de travail, les conditions horaires de travail et l'intensité du travail. La cinquième partie montre que les conditions de travail sont très différentes dans les nouvelles formes d'organisation du travail, les formes apprenantes et en lean production. Elles sont bien meilleures dans les organisations apprenantes que dans les organisations en lean production ou tayloriennes et souvent moins bonnes dans les organisations en lean production que dans les organisations tayloriennes. (Source DARES) |
