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| Titre : | Les classifications dans l'entreprise : production des hiérarchies professionnelles et salariales. |
| Auteurs : | François Eyraud ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; Annette Jobert ; SES ; Patrick Rozenblatt ; Michèle Tallard |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : La Documentation française, 1989 |
| Collection : | Document Travail Emploi, ISSN 0762-252X |
| Format : | 321 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; ENQUETE ; INDUSTRIE DU BTP ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; INDUSTRIE PARACHIMIQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Les auteurs tentent de définir les enjeux des grilles de classification, leurs logiques de construction et leur usage. A ces fins, ils ont enquêté dans divers établissements des secteurs chimie, métallurgie, pharmacie et bâtiment, dont ils présentent les champs conventionnels, et rendent compte de la méthode d'enquête utilisée. Quatre objectifs ont été poursuivis : - appréhender les classifications au niveau des établissements selon les conditions et les niveaux d'embauche, la gestion des carrières, la politique des salaires, l'acquisition de la qualification des salariés. - dégager les logiques qui sous-tendent les différentes pratiques. - définir les combinaisons possibles entre trois dimensions : les données structurelles, internes ou externes à l'entreprise, les stratégies des acteurs, les usages spécifiques des grilles. - observer si les classifications sont un obstacle ou au contraire un stimulateur en cas de transformation ou de réorganisation productive dans l'entreprise. (Paru en étude sous la cote E-71-89). |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 22145 | O-17-90 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
